Jelang akhir bulan, siapa nih sobat pegawai yang sudah menunggu slip gaji beredar?? Berdasarkan KBBI gaji adalah upah kerja yang dibayar dalam jangka waktu yang ditetapkan, balas jasa yang diterima oleh para pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu dan besarannya tercantum dalam slip gaji
Perusahaan- perusahan menggunakan istilah gaji sebagai imbalan bagi para karyawan. Di dalam UU RI nomor 13 tahun 2003 ketenagakerjaan, memang hanya disebutkan istilah upah sebagai hak pekerja yang diterima dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut perjanjian kerja.
Kesepakatan ini disebut tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan.
Peraturan pemerintah No.78 tahun 2015 mengatur tentang slip gaji, Slip gaji adalah dokumen yang berisikan paparan pendapatan atau penerimaan upah yang didapatkan seseorang dari perusahaan pemberi kerja.
Slip gaji ini sah di indonesia dan sudah diatur dalam peraturan pemerintah.
Umumnya perusahaan besar akan memberikan gaji berupa uang namun sekaligus dengan dokumen ini sebagai tanda bukti tertulis.
Dokumen penting ini adalah sebuah dokumen resmi yang menjadi pembayaran upah pegawai dari perusahaan.
Pada Slip gaji ini tertera rincian informasi penghasilan dan potongan apa saja yang diberikan pada karyawan dari perusahaan.
Fungsi Slip Gaji
Sebagai bukti terkait jenis komponen apa saja yang diterima selama bekerja dalam satu periode. Sebagai bukti sah mengenai informasi potongan pajak maupun iuran lainnya yang wajib dibayarkan oleh karyawan yang bersangkutan.
Related Posts:
Isi Dari Slip Gaji Apa saja ?
Isi dari slip gaji adalah berbagai komponen seperti gaji dasar, tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, tunjangan cuti, tunjangan perjalanan, dan sebagainya yang mungkin memiliki perlakuan pajak yang berbeda.
Siapa yang berwenang memberikan Slip Gaji?
Sebenarnya perusahaan tidak wajib mengeluarkan slip gaji kepada karyawan setiap bulannya. Maka dari itu, kalau kamu membutuhkan slip gaji harus meminta langsung kepada perusahaan atau HRD.
Biasanya memang ada alasan perusahaan tidak memberikan slip gaji pada karyawan seperti adanya manipulasi gaji atau beberapa hal lain sehingga tidak diberikannya slip gaji karyawan.
Bagaimana jika kita tidak memiliki slip gaji?
Kalau tidak punya slip gaji, untuk bisa mengajukan kartu kredit caranya melampirkan rekening koran sebagai pengganti. Yakni bukti transaksi dalam periode waktu tertentu.
Ketentuannya selama jangka waktu 3 bulan hingga 6 bulan. Untuk melihat, apakah kamu termasuk nasabah aktif bertransaksi atau tidak.
Slip gaji bersifat rahasia, Namun, disisi lain dan jauh lebih penting, slip gaji merupakan bagian dari hak karyawan untuk mengetahui besaran yang diterima setiap bulannya. Sebagai wujud transparansi yang diberikan oleh perusahaan.
Lantas seperti apa contoh slip gaji? Lalu bagaimana format membuat slip gaji yang sederhana? Simak pembahasannya secara lengkap dalam artikel berikut ini.
Contoh Format Slip Gaji
Bicara soal format ini tentunya setiap perusahaan memiliki format yang berbeda- beda. Namun, ada sejumlah komponen upah yang wajib disertakan di dalam slip gaji.
Berikut sejumlah format yang wajib tercantum dalam slip gaji karyawan.
Data Umum Perusahaan dan Karyawan
Di dalam slip gaji tentunya wajib mencantumkan data karyawan dan perusahan dengan jelas. Hal ini agar divisi keuangan maupun HRD bisa membuat slip gaji karyawan yang bersangkutan secara gamblang dan jelas.
Gaji Pokok
Tentu fungsi utama dari slip gaji adalah dokumen penting yang berisi gaji pokok di bulan tertentu. Jadi, setiap slip gaji harus mencantumkan gaji pokok secara rinci.
Tunjangan
Tunjangan terbagi menjadi dua kategori yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara rutin bersamaan dengan gaji pokok, seperti tunjangan jabatan dan keluarga. Sementara itu, tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang di luar gaji pokok, seperti uang transportasi dan makan.
Tunjangan berupa tambahan atau bonus di luar gaji pokok yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan
Potongan
Di dalam slip gaji harus mencantumkan informasi mengenai potongan tertentu. Potongan pengurangan gaji yang diberlakukan kepada karyawan. Baik berdasarkan Aturan pemerintah atau perusahaan.
Sejumlah potongan wajib yang umumnya berlaku pada karyawan adalah potongan pajak penghasilan (PPh 21), premi asuransi BPJS Kesehatan, dan potongan iuran BPJS Ketenagakerjaan.
Bonus
Beberapa perusahaan sering memberikan reward kepada karyawan, berupa bonus tahunan kepada karyawan yang memiliki prestasi bagus dalam bekerja.
Waktu dan ketentuan tergantung perusahaan masing- masing.
Uang Lembur
Perusahaan yang menetapkan lembur kepada karyawannya berhak memberikan upah lembur yang sesuai. Nah, tambahan upah lembur ini juga akan dimasukkan ke dalam slip gaji karyawan.
Cara Sederhana Membuat Slip Gaji
Sudah bukan menjadi rahasia umum lagi banyak contoh slip gaji di internet yang bisa dijadikan referensi. Slip gaji ini bukan dibuat secara mandiri namun harus dikeluarkan oleh perusahaan.
Selain itu, dalam slip gaji juga terdapat logo dan cap resmi dan tanda tangan agar dokumen dianggap sah dan legal di mata hukum.
Akan tetapi jika kamu memiliki usaha mikro, kamu bisa membuat slip gaji secara sederhana dan mandiri. Yuk simak langkah- langkah pembuatannya di bawah ini.
- Tulis Identitas perusahaan, dan juga identitas karyawan secara lengkap, seperti nama panjang, jabatan, divisi, dan NIK ( nomor induk karyawan)
- Cantumkan gaji pokok karyawan tersebut sesuai yang mereka ajukan
- Tulis sejumlah potongan, bonus, tunjangan, cuti, atau upah lembur jika ada
- Sertakan tanda tangan dan nama terang di bagian bawah slip gaji, sehingga karyawan dapat mengetahui siapa yang membuat slip gaji tersebut.
Contoh Slip Gaji Sederhana
Setelah kita sudah memahami apa itu slip gaji, kemudian format dan sekaligus cara membuatnya. Sebagai pengingat Contoh slip gaji di bawah ini bisa kamu jadikan referensi.
Manfaat Slip Gaji Karyawan
Keuntungan dan kegunaan dari slip gaji ini adalah sebagai berikut.
Memahami Informasi Gaji Karyawan
Karyawan akan lebih mudah memahami rincian gaji mereka dari informasi di slip gaji. Dengan begitu, karyawan dapat mengetahui unsur-unsur kompensasi yang dapat menaikkan atau menurunkan gaji mereka.
Selain itu, manfaat slip gaji adalah bisa mengurangi kemungkinan kesalahan saat menghitung total gaji staf.
Tindakan seperti ini merupakan tanggung jawab perusahaan untuk mendorong transparansi bagi karyawan mereka.
Untuk Mengajukan Kredit, KPR, atau Pengajuan Lainnya
Biasanya, dokumen slip gaji ini merupakan persyaratan yang harus dilampirkan saat mengajukan berbagai jenis kredit, baik untuk pengajuan kartu kredit, pinjaman rumah, kredit motor atau mobil, dan lainnya.
Dokumen slip gaji umumnya dipertimbangkan untuk menilai kemampuan pemohon kredit untuk membayar cicilan.
Negosiasi Gaji di Perusahaan Baru
Slip gaji juga berfungsi sebagai kebutuhan administratif saat membuat lamaran pekerjaan. Informasi tentang slip gaji ini akan menjadi panduan untuk negosiasi gaji antara pelamar dan tim HR di perusahaan baru.
Biasanya, perusahaan baru akan menanyakan tentang upah di kantor lama sebagai patokan saat menentukan gaji baru.
Demikian penjelasan mengenai contoh slip gaji sederhana dan kegunaan, serta manfaatnya untuk karyawan. Semoga bermanfaat.
