Membuat surat lamaran kerja menjadi sebuah hal yang paling penting saat kita mengajukan diri untuk mengisi lowongan yang ditawarkan oleh perusahaan. Surat lamaran kerja yang baik dapat menarik minat calon pemberi kerja saat membaca surat tersebut, akan tetapi tidak jarang banyak dari kita sebagai pelamar kerja membuat kesalahan fatal saat menuliskannya.
Kesalahan Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja
Berikut ini adalah beberapa kesalahan dalam membuat surat lamaran kerja yang paling sering dilakukan oleh para pencari kerja.
Tidak Mengikuti Format dan Etika Penulisan
Pertama dan terpenting, kesalahan dalam menulis surat lamaran kerja adalah tidak mengikuti format dan etika yang sesuai. Surat lamaran harus dibuat dengan profesional dan rapi agar perusahaan bisa memperoleh gambaran yang baik tentang calon karyawan.
Menulis surat lamaran dengan format yang salah atau tidak sesuai dengan etika yang berlaku dapat memberikan kesan negatif pada perusahaan dan mempengaruhi peluang Anda diterima bekerja. Penggunaan kata ganti seperti aku dan kamu, sebaiknya diganti dengan saya, kami dan Anda.
Oleh karena itu, sangat penting untuk memahami format dan etika yang sesuai dalam menulis surat lamaran kerja dan memperhatikan hal-hal tersebut saat membuatnya.
Penulisan Tidak Rapi dan Detail
Kedua, kesalahan dalam menulis surat lamaran kerja adalah penulisan yang tidak rapi dan tidak profesional. Surat lamaran harus dibuat dengan baik dan rapi agar memberikan kesan positif pada perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda memperhatikan detail.
Kata-kata yang tidak sesuai, tata bahasa yang buruk, atau penulisan yang tidak rapi bisa memberikan kesan negatif pada perusahaan dan mempengaruhi peluang Anda diterima bekerja. Hindari penggunaan bahasa slang, bahasa gaul yang tidak menunjukkan minat Anda untuk tampil profesional.
Sebab itulah penting untuk memastikan bahwa surat lamaran Anda ditulis dengan baik, rapi, dan profesional. Ini termasuk memeriksa ejaan, tata bahasa, dan tata letak surat lamaran sebelum mengirimkannya.
Related Posts:
Memberikan Keterangan yang Tidak Lengkap/Tidak Akurat
Kesalahan berikutnya dalam menulis surat lamaran kerja adalah keterangan yang tidak lengkap dan tidak akurat. Surat lamaran harus mencantumkan informasi yang akurat dan lengkap tentang diri Anda, pengalaman kerja, dan kemampuan.
Jika informasi yang diberikan tidak akurat atau tidak lengkap, ini dapat mempengaruhi kepercayaan perusahaan terhadap Anda dan membuat mereka ragu untuk menerima Anda bekerja.
Hal yang tidak kalah penting untuk memastikan bahwa semua informasi yang diberikan dalam surat lamaran adalah akurat dan lengkap. Ini termasuk memastikan bahwa riwayat pekerjaan dan pendidikan yang dicantumkan adalah benar dan sesuai dengan riwayat Anda.
Tidak Menunjukkan Komitmen
Surat lamaran kerja harus menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dan berkomitmen untuk bekerja di perusahaan tersebut. Ini bisa dilakukan dengan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, serta memberikan alasan mengapa Anda merasa cocok dengan pekerjaan tersebut.
Jika surat lamaran tidak menunjukkan minat dan komitmen, perusahaan mungkin merasa bahwa Anda tidak benar-benar tertarik dan berkomitmen untuk bekerja di sana, dan ini bisa mempengaruhi peluang Anda untuk diterima bekerja sebagai pegawai di sana.
Tidak Menyesuaikan Posisi yang Dilamar
Meskipun lamaran kerja ditujukan untuk satu posisi yang akan Anda lamar, namun seringkali banyak para pencari kerja lupa menyesuaikan dengan posisi yang dilamarnya. Biasanya hal ini terjadi saat ia mengirimkan surat lamaran ke banyak perusahaan sekaligus.
Setiap posisi kerja memiliki kebutuhan dan kualifikasi yang berbeda, dan surat lamaran harus menyesuaikan dengan kebutuhan dan kualifikasi tersebut.
Cobalah untuk menyesuaikan format dan isi surat lamaran dengan posisi yang dilamar, dan memastikan bahwa pengalaman kerja dan kemampuan yang dicantumkan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk memperoleh pekerjaan pada posisi lowongan tersebut.
Menggunakan Satu Lamaran untuk Banyak Perusahaan
Salah satu kesalahan yang paling umum dan banyak dilakukan oleh fresh graduate dalam menulis surat lamaran kerja adalah melamar pada banyak perusahaan sekaligus dan tidak memperhatikan perusahaan masing-masing secara individual.
Hal semacam ini terjadi ketika seseorang mengirimkan surat lamaran yang sama secara masal ke berbagai perusahaan tanpa memodifikasi atau mempersonalisasi setiap surat lamaran sesuai dengan perusahaan yang dituju.
Kondisi ini menunjukkan kepada perusahaan bahwa seseorang tidak memperhatikan perusahaan mereka secara individual dan hanya mencari pekerjaan tanpa memperhatikan kultur atau visi misi perusahaan.
Memasukkan Informasi Pribadi yang Tidak Penting/Relevan
Ada beberapa informasi yang tidak penting dan relevan dalam surat lamaran kerja yang seringkali muncul dalam aplikasi yang dikirimkan oleh para pencari kerja. Misalnya seseorang mungkin memasukan informasi tentang hobi, keluarga, atau asal-usul mereka dalam surat lamaran.
Hal ini tidak relevan dengan pekerjaan yang dilamar dan bahkan dapat membuat perusahaan merasa tidak nyaman. Beberapa informasi pribadi juga dapat memiliki konsekuensi diskriminatif dan dapat mempengaruhi proses seleksi.
Surat lamaran kerja adalah dokumen resmi yang digunakan untuk melamar pekerjaan dan harus fokus pada kualifikasi dan pengalaman kerja. Hindari menambahkan hal yang tidak penting dan relevan dengan posisi yang Anda lamar dalam surat lamaran kerja.
